65歳雇用確保措置　　　　高齢者雇用安定法に基づく雇用措置につき、今年の４月からは企業の大小に関わりなく65歳まで従業員に定年後の継続雇用が義務付けられました。７０歳までの雇用は努力義務となっています。

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